التحدي
أرادت المنظمة جعل معلومات الصحة النفسية والرفاه أكثر إتاحة لموظفيها وإنشاء مورد مركزي يمكن للموظفين من خلاله العثور بسهولة على المعلومات وخيارات الدعم ذات الصلة.
بالنسبة للمنظمات، فإن توفر الموارد ليس سوى جزء من التحدي. يحتاج الموظفون أيضًا إلى القدرة على إيجاد هذه الموارد وفهمها والتنقل بينها بسهولة.
دور Saham
صمّمت Saham Consulting وطوّرت موقعًا رقميًا مخصصًا لدعم الصحة النفسية للموظفين بما يتوافق مع احتياجات المنظمة.
نهجنا
صُمم المورد لتزويد الموظفين بطريقة ميسّرة ومنظمة للعثور على معلومات تتعلق بـ:
- الرفاه النفسي
- التوتر والتعامل معه
- الرفاه في مكان العمل
- خدمات الدعم المتاحة
- موارد عملية
- مصادر إضافية للمساعدة
جمع المشروع بين خبرة Saham في العمل الاجتماعي ورفاه الموظفين والاحتياجات التنظيمية والتواصل الرقمي. وقد نُظّمت المعلومات حول تجربة الموظف، مما سهّل الانتقال من إدراك الحاجة إلى إيجاد المعلومات ذات الصلة ثم تحديد الدعم المناسب.
النتيجة
حصلت المنظمة على مورد رقمي مخصص يجمع معلومات رفاه الموظفين وموارد الدعم في مكان واحد سهل الوصول.
يُظهر المشروع قدرة Saham على تحويل الخبرة المهنية إلى أدوات رقمية عملية يمكن للمنظمات استخدامها لدعم موظفيها.
تم حجب هوية العميل حفاظًا على السرية.
لمحة سريعة
- Ottawa, Ontario
- منظمة غير ربحية
- مورد رقمي مصمم ومطوّر
التركيز: رفاه الموظفين | الدعم التنظيمي | الموارد الرقمية | استشارات المنظمات غير الربحية